Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 | |
| 其他题名 | Transformational Leadership and Employee Work Attitudes:The Mediating Effects of Multidimensional Psychological Empowerment |
李超平; 田宝; 时勘
| |
| 摘要 | 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。 |
| 关键词 | 变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证 |
| 学科领域 | 管理心理学 |
| 2006 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 卷号 | 38期号:2页码:297-307 |
| 收录类别 | CSCD ; CSSCI ; 中文核心期刊要目总览 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70471060, 70502022) |
| CSCD记录号 | CSCD:2361966 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/74 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李超平 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,田宝,时勘. 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 心理学报,2006,38(2):297-307 . |
| APA | 李超平,田宝,&时勘.(2006).变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用.心理学报,38(2),297-307 . |
| MLA | 李超平,et al."变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用".心理学报 38.2(2006):297-307 . |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 变革型领导与员工工作态度_心理授权的中介（318KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 请求全文 | |
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [李超平]的文章 |
| [田宝]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [李超平]的文章 |
| [田宝]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [李超平]的文章 |
| [田宝]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论